Предвзятость с убедительным объяснением: как нейросети дискриминируют кандидатов

Исследование FairStress показывает, что языковые модели способны проявлять скрытую дискриминацию, подстраивая логические обоснования под уже сделанный выбор. Модель Tülu 3.1 8B выбирала кандидата независимо от его квалификации, компенсируя недостатки аргументами о потенциале и разнообразии опыта. Это явление демонстрирует риск невольной передачи социальных стереотипов через ИИ-инструменты при найме персонала.