Шишир Мехротра (CEO Superhuman) о переломном моменте в середине карьеры, когда критерий повышения меняется на противоположный

Шишир Мехротра, CEO Superhuman, объясняет, что на четырёхуровневой лестнице продвижения в середине карьеры критерий оценки меняется: вместо масштаба ответственности начинают оценивать качество выполнения работы. В материале также отмечается, что работодатели всё чаще привязывают бонусы и повышения к использованию ИИ, но критерии остаются неопределёнными.