Игра в прохождение ИИ-рекрутера: как кандидаты обманывают алгоритмы отбора

Автор рассказывает о тренде, когда соискатели намеренно добавляют в резюме абсурдные или нерелевантные пункты (например, «чесание пузиков капибар» или лидерство в клане Clash of Clans), чтобы проверить, насколько внимательно автоматизированные системы отбора (ATS) сканируют анкеты. Приводятся примеры, когда такие трюки действительно помогали пройти фильтр и получить приглашения на собеседования. Отмечается, что эффективность зависит от конкретной системы и настроек работодателя, но сама игра в угадывание предпочтений ИИ-рекрутера уже стала реальностью.