Большинство руководителей ошибаются в понимании реального применения ИИ для роста, и массовые увольнения это подтверждают

Автор критикует тренд на массовые увольнения сотрудников в пользу ИИ, приводя примеры Klarna и Ford, которые вынуждены были нанимать людей обратно. Основная мысль: ИИ не заменяет людей, а усиливает их суждения, и ключевая проблема бизнеса — не количество сотрудников, а нехватка навыков работы с инструментами.