ИИ формирует предвзятость при найме чаще, чем люди

Новое исследование показывает, что языковые модели могут создавать собственные предубеждения при оценке кандидатов, а не только копировать человеческие из обучающих данных. Это ставит под угрозу справедливость автоматизированного скрининга резюме, который всё чаще заменяет первичный просмотр рекрутерами. Проблема усугубляется тем, что ИИ способен усиливать эти искажения без прямого вмешательства человека.